距离2020年法律职业资格考试的时间越来越近，小伙伴们复习的怎么样了？为了帮助大家能够顺利通过考试，今天帮考网分享了2020年法律职业资格考试《劳动法》的练习题，一起来看看吧！

1.2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？

A.只要王某同意，收取押金就合法

B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金

C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款

【答案】BC

【考点】本题主要考查用工单位的义务和违反劳动合同法的法律责任。

【解析】

AB选项，根据《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。可知，无论王某是否同意，甲公司都不得收取押金，故A项错误，B项正确。

CD选项，根据《劳动合同法》第84条第2款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可知，C项说法正确。处以的罚款并不是押金数额的二倍，故D项错误。

2.某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？

A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效

B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

C.职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我

D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

【答案】ABD

【解析】

本题主要考察劳工合同的解除和终止。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

A选项，《劳动合同法》规定只是要求向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，没有规定必须经过职工代表大会批准。A项错误应选。

B选项，公司因为受金融危机影响，订单锐减陷入困境，已经属于《劳动合同法》第四十一条第（二）项规定的"生产经营发生严重困难"的情形，因此，可以裁员。B项错误应选。

选项C有法律依据。《劳动合同法》第四十一条第二款第（三）项规定，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在裁减人员时，应当优先留用。C项正确不选。

D选项，丁属于可裁减的人员。D项错误应选。

以上就是今天分享的全部内容了，希望对你们有所帮助。想要了解更多的试题信息，可以关注帮考网法律职业资格考试频道的更新。预祝大家在接下来的考试中一切顺利，取得理想的成绩！