2020年法律职业资格考试时间已经确定，小伙伴们练习题做的怎么样了？为了帮助大家能够顺利通过考试，今天帮考网分享了这门考试的历年真题，一起来看看吧！

1.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

【答案】ACD

【解析】本题考查劳动法律关系。

AB项：劳动关系的主体是特定的，一方为劳动者，另一方是用人单位，劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系不属于劳动关系，A项正确，B项错误。

C项：劳动关系具有人身关系、财产关系的双重属性，此项正确。

D项：劳动关系既具有平等性又具有从属关系，当事人双方依照平等自愿、合法原则建立、变更劳动关系时为平等关系，而在日常管理中形成管理与被管理的从属关系，此项正确。

2.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

【答案】BCD

【解析】本题考查劳动合同的订立。

《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

A项：不满足上述规定，此项不选。

B项：国家法定退休年龄男性为60周岁，女性为50周岁，因此钱先生已满足第14条第（二）项的情形，此项正确。

C项：该项符合第14条第（三）项情形，此项正确。

D项：用人单位与劳动者协商一致签订无固定期限劳动合同的，可以订立，此项正确。

今天的历年真题分享就到这里了，希望对你们有一定的帮助。想要了解更多的试题信息，可以关注帮考网法律职业资格考试频道的更新。