越南法律体制跟中国法律体制的不同如下：

1、关于公司法的立法参考不同。

中、越两国虽然都参考了大陆法系的公司立法，但因参考国别不同，越南公司法主要参考《法国商事公司法》,中国则主要参考《德国商法典》，以及本国的国情不同，因而内容也有较大不同。

越南公司法没有对“公司法人人格否认制度”、一人公司作出规定。另外，中国的公司章程即是越南的公司条例，中国的注册资金即是越南的条例资金。

2、关于公司的类型不同。

越南的责任有限公司不能发行任何一种证券，中国的有限责任公司可以发行企业债券；中国公司法规定了一人有限责任公司、国有独资公司，而越南公司法则没有此规定。

3、设立公司的主体不同。

中国公司法对于有限责任公司的股东有人数的限制，而越南公司法则没有限制。

中国公司法对于股份公司的股东人数没有限制，越南公司法对于股份公司的股东有最低人数的限制；中国公司法对于股份公司的发起人有人数的限制，而越南公司法则没有限制。

扩展资料

越南2018年经贸领域法律法规修订概览

据越南《越南经济时报》第275期半月刊消息，越南2018年修订了多部重要法律和法规，将对越南整体营商环境和投资者经贸投资选择产生重要影响，现将有关修订内容概述如下：

一、劳动雇佣及人力资源。越南央行于2018年出台正式规定允许授予越南籍雇员以及外籍雇员股权期权。

越南政府2018年第135号政府令于2018年2月15日生效，确认越南籍个人投资者可通过参加外国实体为越南员工发行的海外奖励股权来进行海外间接投资。

2018年6月29日，越南央行发布2018年第10号通知以执行政府2018年第135号令，于2018年8月13日生效。

这是越南首个股权激励的立法，将对在越跨国公司工作的越南高管薪酬产生重大影响，也为跨国公司聘用和吸引人才创造机会。

此外，越南加强了职业健康和安全管理。越南2018年颁布的《职业卫生安全法》于2018年7月1日施行，整合了所有劳动安全保障相关的法律法规，比旧法规定更加详细。

二、工会联盟自由化。为符合TPP承诺，越南同意修改其劳工法和工会法。虽然TPP是否能批准生效还未有定论，但越南政府表达其将进一步推进劳工和工会立法改革。

越南劳动总工会将继续发挥作用，同时允许在用工地成立新的独立的工会，最终可实现跨地成立工会。此外，越南最低工资提高。外籍雇员也应缴纳社会保险费用。

自2018年起，计算社保基数的工资总额将包括工资、津贴以及雇主对员工的其他支付。雇主应为外籍雇员及劳动合同期不足三个月的雇员缴纳社会保险。这些将明显增加越南用功成本。

三、金融服务。关于保险服务相关，根据2018年第35号决定，工贸部对于“基本货物和服务”的格式合同有管辖权，企业出台寿险政策应向工贸部登记注册。

该决定造成保险产品注册受越南财政部和工贸部的交叉重叠管理审批。

2018年越南政府出台了73号令，简化了寿险产品注册政策，实行一站式注册安排，财政部是受理和通过申请的唯一机构，财政部将协调工贸部完成注册程序。

四、进出口关税。2018年9月1日实行新的进出口关税法。此前，进口税免征适用于委托生产加工合同项下复出口的进口产品。

但根据新的法律法规，该类免税政策扩大适用到在一般购销合同项下复出口的进口产品。这一政策取代了购销合同项下275天内必须加工成成品复出口的要求。

对于海外股权转让行为征税。2018年1月1日实施的第2018/12号令规定了海外的间接股权转让的税收问题。

五、海外公司（无论其是否在越南境内设立机构或运营地点）获得的来源于越南的应税收入包括转让注册资本、投资项目或者注资权、投资项目参与权等某些并购行为产生的收入或所得。

但是，该12号令并未明确在间接转让时如何计算应税所得，如何确定税收申报方和纳税人，为其实施带来不确定性并引发争议，甚至阻碍交易和新的外商投资项目。

越南税收机关近期加严了对部分间接转让的税收征管，有的甚至对2018年1月1日前的交易进行追溯征收。

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