题目：某公司因财务问题导致无法按时支付员工工资，员工们纷纷向劳动局投诉。劳动局调查后认为该公司存在拖欠员工工资的行为，应当责令其立即支付拖欠的工资。该公司认为自己的财务状况不允许立即支付拖欠的工资，请求劳动局给予宽限。请你结合相关法律规定，分析劳动局是否有权责令该公司立即支付拖欠的工资，该公司是否有权请求劳动局给予宽限。

答案：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠支付劳动者的工资的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金：

（一）拖欠工资一个月以上不满二个月的，赔偿金按应付工资金额的百分之五十计算；

（二）拖欠工资二个月以上的，赔偿金按应付工资金额的百分之一百计算。

根据以上规定，该公司存在拖欠员工工资的行为，劳动局有权责令其立即支付拖欠的工资。该公司不能以财务状况不允许为由拒绝支付工资，否则将需要按照规定支付赔偿金。因此，该公司没有权利请求劳动局给予宽限。