36、某公司因未按规定支付工资被劳动仲裁机构裁定支付劳动者工资。该公司不服裁决，提起诉讼，请求撤销裁决。在诉讼过程中，该公司提出了以下抗辩：

（1）该公司已按规定支付了工资，劳动仲裁机构的裁决事实不清，证据不足；

（2）该公司是因资金周转困难而未按时支付工资，是属于无过错拖欠，应当免除支付违约金。

请分别论述该公司的抗辩是否成立。

【答案及解析】

该公司的抗辩不成立。

（1）该公司已按规定支付了工资，劳动仲裁机构的裁决事实不清，证据不足。

对于该抗辩，应当根据劳动仲裁机构的裁决文书以及相关证据进行分析判断。如果劳动仲裁机构的裁决事实清楚，证据充分，那么该抗辩就不成立。

（2）该公司是因资金周转困难而未按时支付工资，是属于无过错拖欠，应当免除支付违约金。

对于该抗辩，应当根据相关法律规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动者约定的工资支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动者约定的工资支付工资，应当支付劳动者延迟支付的工资报酬。

根据上述规定，即使该公司是因资金周转困难而未按时支付工资，也应当承担延迟支付工资报酬的责任，不能免除支付违约金。因此，该抗辩也不成立。