试用期合同和劳动合同的区别：

1、签订工作时间长短：

试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

2、对于法律效力来说：

仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。具有同等的法律效力。

劳动合同法中规定了试用期，但是没有把合同分为试用和正式。签署了劳动合同，说明存在劳动关系，在合同期限内，用人单位要求解除合同，应该给你补偿。

如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。

3、辞职时间的区别：

试用期员工辞职需提前三天向公司提出，正式签订劳动合同，要提前一个月向公司提出辞职，递交辞职书面报告。

4、辞退补偿及工资问题：

公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。试用期包括在劳动合同期限内试用期是正式员工工资的80%。

根据相关法规规定：

① 试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；

② 劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；

③ 劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

扩展资料：

试用期内劳动者被证明不符合岗位要求的可以辞退，但是如果你对单位决定不服的话可以提出劳动仲裁，单位就要承担举证责任，你如何不符，这些单位都要证明。

如果证明不出来，就要按照单位解除劳动关系支付补偿。另外即使确实是不符合岗位需求的，单位也要按标准支付工资，这个是不能免的，条款中这条无效。

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