不一定。对于企业来说，顾问这个职位很特别，顾问对于企业重要也不重要
很多时候，企业顾问大多是挂名，而一些专业顾问则在承担具体事务的时候本身是有职务或者工作的
比如一个企业的法律顾问，很可能是某律所的律师担任；有些企业的经济顾问，则是一些退休的领导兼职
大多数时候，企业顾问一岗多不是常设职务，也不太可能专门聘用一个人作为顾问。顾问一岗基本上都是兼职而非专职，说白了，一个普通人，企业不可能会聘用为顾问的
当然，话要两头说，有的企业以顾问费的形式支付给劳动者报酬，但实际上并不是顾问岗位，如一些企划部门的人员。这种情况下就要看实际情况。一般认定实际劳动关系，需要符合几个要求：1，发生实际劳动关系；2，固定的报酬支付；3，固定工时或工作量；
而且很关键的一点，这种关系还需要建立在没有特定合同的基础上！有的企业，采取劳务合同或者承包合同的形式，把本属于劳动关系的工作变成一般劳务关系甚至是合作关系，如某高校聘用保洁，采取分段包干的措施，以承包的形式把各楼卫生承包给个人，后个人在劳动中不慎摔倒受伤，在申请工伤时遇到了法律难题，由于是承包关系，劳动部门不支持工伤认定，只能作为一般伤害案件，由受益人适当补偿而不是工伤赔偿！
所以，大多数时候，以顾问费按月发放的形式，很难认定为实时劳动关系