根据我国《劳动合同法》的规定，对于经济性裁员情况下劳动者的补偿标准，主要取决于劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资。以下是针对您的问题进行的详细解答：

1. 2008年1月1日之前签订的劳动合同：

在此日期之前签订的劳动合同，如果用工单位进行经济性裁员，需要按照当时的法律法规，即《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来执行。根据这些规定，补偿标准通常是每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金，但不超过十二个月。

2. 2008年1月1日之后签订的劳动合同：

对于在此日期之后签订的劳动合同，应适用《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济性裁员的经济补偿标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按比例支付，但最高不超过十二个月。

综上，无论是2008年1月1日之前还是之后签订的劳动合同，在经济性裁员时，劳动者的补偿标准原则上是相同的，均为每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。

请注意，这里提到的“工资”是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

希望以上回答能够帮助您解决问题，如有其他疑问，请随时提问。我会耐心为您解答。祝您工作顺利！