尊敬的提问者，关于您的问题，“用人单位可以单方面解除劳动合同应该也是错的呀？”，以下是基于中国劳动法律法规的分析和解答。

1. 法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位通常情况下不得单方面解除劳动合同。但在特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，这些情况主要包括：

- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 其他法律、法规规定的可以解除劳动合同的情形。

2. 解答：
如果用人单位在没有法定理由的情况下单方面解除劳动合同，是违法的。劳动者有权利要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括但不限于要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

所以，如果提问者遇到的“用人单位单方面解除劳动合同”的情况不属于上述法定情形，那么这个做法是错误的，劳动者应当维护自己的合法权益。

3. 提示：
- 劳动者在遇到此类问题时，应当首先确认用人单位解除劳动合同的具体原因和依据，必要时可咨询专业的法律人士。
- 劳动者应当保存好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知书等，以便在必要时用于维护自己的权益。

希望上述回答能够帮助您完全理解问题，并在处理劳动合同解除的问题上提供指导。如果还有其他疑问，欢迎继续提问。祝您工作顺利！