2020年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、计算甲公司依法应向高某支付的2017年10月最低加班工资的下列算式中， 正确的是（ ）。【不定项】

A.220×200%+200× 150%=770 元

B.220×300%+220×200%=1100 元

C.220×300%-220×300%=1320 元

D.220×200%-220×200%=880 元

正确答案:B

答案解析:休息日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付，法定休假日工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。因此，B选项正确。

2、（2016年）用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

正确答案:D

答案解析:用人单位应当自成立之日30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（ )。【不定项】

A.甲公司应与钱某订立2年以上的固定期限劳动合同

B.甲公司应为钱某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

C.甲公司是用人单位

D.甲公司可以非全日制用工的形式招用钱某

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC正确：本题考核劳务派遣。

4、甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。【不定项】

A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同

D.甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

5、下列关于张某受伤后法律后果的表述中，正确的是（ ）。【不定项】

A.甲公司应向张某支付工伤保险

B.张某受伤系操作失误导致，不认定为工伤

C.甲公司依据职工在工作中出现事故，公司概不负责条款的约定不承担张某的任何费用

D.张某有权享受医疗期待遇

正确答案:A

答案解析:职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

6、（2015年）公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。【单选题】

A.500

B.700

C.800

D.1000

正确答案:A

答案解析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，2500-2500*20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限额为500元。

7、【不定项】

A.刘某不享受报酬

B.乙公司应按月向其支付报酬

C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准

D.甲公司应按月向其支付报酬

正确答案:C、D

答案解析:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。

8、（2017年）集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:

9、（2017年）根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（）。【多选题】

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

正确答案:A、B、D

答案解析:选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

10、双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。【不定项】

A.刘某的服务期为6年

B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元

C.甲公司支付培训费用100000元

D.刘某月工资提高至5000元

正确答案:A、B、C、D

答案解析:（l）选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；(2）选项B：违约金的数额不得超过 （≤）用人单位提供的培训费用；(3）选项D: 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。