2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、营业税纳税人购置税控收款机,可凭购进税控收款机取得的增值税专用发票上注明的增值税税额,或者普通发票上注明价款计算出的可抵免税额,抵免当期应纳营业税税额。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核营业税的税额抵免。

2、关税配额是指关税的税率随着进口商品价格的变动而反方向变动的一种税率形式。（ ） 【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:（1）关税配额是进口国限制进口货物数量的措施，把征收关税和进口配额相结合以限制进口；对于在配额内进口的货物可以适用较低的关税配额税率，对于配额之外的则适用较高税率。（2）滑准税是指关税的税率随着进口商品价格的变动而反方向变动的一种税率形式，即价格越高、税率越低，税率为比例税率。

3、 对犯罪分子判处管制的，对应刑期应当符合《刑法》的要求。该要求为（ ） 【单选题】

A.3个月以上6个月以下

B.6个月以上1年以下

C.3个月以上2年以下

D.6个月以上2年以下

正确答案:C

答案解析:（1）管制：3个月以上2年以下；（2）拘役：1个月以上6个月以下；（3）有期徒刑：6个月以上15年以下（除特殊情况外）。

4、2019年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2019年8月1日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有（ ）。 【多选题】

A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系

B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同

C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金

正确答案:A、B

答案解析:（1）选项A：劳动关系自用工之日（2019年1月1日）起建立；（2）选项B：用人单位自用工之日起满1年（本题仅7个月）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；（3）选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。

5、税务机关在实施税务检查时，可以采取的措施有（）。【多选题】

A.检查纳税人会计资料

B.检查纳税人货物存放地的应纳税商品

C.检查纳税人托运、邮寄应纳税商品的单据、凭证

D.经县以上税务局（分局）局长批准，查询案件涉嫌人员的储蓄存款

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC正确：本题考核税务检查。选项D，经设区的市、自治州以上税务局（分局）局长批准，可以查询案件涉嫌人员的储蓄存款。