2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列各项中,不属于营业税法律制度规定的营业税征收范围的是()。【单选题】

A.某企业将资金贷给其他企业使用

B.某个人出租房屋收入

C.某拍卖行向委托人收取的手续费收入

D.某企业生产邮票、首日封取得的收入

正确答案:D

答案解析:本题考核营业税的征收范围。根据规定,集邮商品(如邮票、首日封、邮折等)的生产、调拨,以及邮政部门以外的其他单位和个人销售的,均应征收增值税。

2、下列各项属于劳动争议的有（ ）。 【多选题】

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

正确答案:A、B、C、D

答案解析:除了选项ABCD列举的争议外，因工作时间、休息休假、 社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动争议。

3、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。【单选题】

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

B.用人单位有权了解劳动者的所有信息，包括工作与生活的各种情况

C.用人单位招用劳动者，可以暂时扣押劳动者的居民身份证以及其他证件

D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、居民企业甲企业，2019年度计入成本、费用的实发合理的工资总额为500万元， 拨缴工会经费12万元，发生职工福利费50万元、职工教育经费15万元。已知， 在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例依次分别为不超过 2%、14%和8%。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业2019年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计为（）万元。【单选题】

A.75

B.95

C.575

D.595

正确答案:C

答案解析:（1）工会经费：限额=500×2% =10（万元），实际发生额 12万元超过限额，只能按10万元在税前扣除；（2）职工福利费：限额=500×14% =70（万元），实际发生额50万元， 未超过限额，据实在税前扣除；（3）职工教育经费：限额=500×8% =40（万元），实际发生额15万元未超过限额， 可以全额在税前扣除；（4）甲企业2019 年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计=500+10+50+15 =575（万元）。

5、甲公司转让一座旧仓库，该仓库原造价为80万元；经法定评估机构评定，转让时该仓库的重置成本价为200万元，成新度折扣率为六成。根据土地增值税法律制度的规定，甲公司转让该仓库时的评估价格为（ ）万元。 【单选题】

A.48

B.80

C.120

D.200

正确答案:C

答案解析:旧房及建筑物的评估价格是指在转让已使用的房屋及建筑物时，由政府批准设立的房地产评估机构评定的重置成本价乘以成新度折扣率后的价格。