2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列有关代理人的说法正确的有()。【多选题】

A.委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书

B.委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限

C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动

D.无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考核劳动争议仲裁代理人。无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

2、集体合同订立后即生效。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核集体合同。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

3、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。【多选题】

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

C.用人单位被责令关闭终止劳动合同的

D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。

4、用人单位裁减人员后,在法定期限内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年

正确答案:B

答案解析:本题考核经济性裁员的规定。用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5、关于甲公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的为()。【不定项】

A.由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况

B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿

正确答案:B

答案解析:根据规定,依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上,但没有向工会或全体职工说明情况,也没有听取其意见和向劳动行政部门报告,因此裁员程序不合法;另外,用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,因此甲公司不支付经济补偿不合法。