2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、一家水泥厂收益不景气,月底不能按时给职工发放工资,故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资,厂长说:你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的有()。【多选题】

A.赵女士于1999年1月到某公司工作,2001年2月辞职,2003年1月回到该公司工作

B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同

C.孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员,于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理,并约定,先签订一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考核无固定期限劳动合同的规定。(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同。选项A中,连续工作不满10年。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同,所以选项B正确。(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有不能续订情形的,应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中,劳动者在2008年1月1日后续订三次。所以选项C正确。(4)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。

3、下列情形中,当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有()。【多选题】

A.劳动争议仲裁委员会不予受理

B.对劳动争议的仲裁裁决不服

C.当事人一方坚决要求

D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考核劳动诉讼申请范围。选项C不属于申请范围。

4、劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

5、个人承包经营违反规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,由其自行承担赔偿责任。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核用人单位违反《劳动合同法》的法律责任。个人承包经营违反《劳动合同法》的规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。