2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于（）。【单选题】

A.无固定期限劳动合同

B.为期三个月的固定期限劳动合同

C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同

D.因季节原因用工的劳动合同

正确答案:C

答案解析:选项C正确：本题考核合同劳动期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2、如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 （ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

3、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。【多选题】

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核劳动争议的概念及适用范围。劳动仲裁的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。

4、赵某2013年7月1日大学毕业，首次工作入职A公司，2016年8月1日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，赵某最晚在（）之前休假，均可以享受医疗期待遇。【单选题】

A.2016年11月1日

B.2017年2月1日

C.2017年5月1日

D.2017年8月1日

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核本题考核医疗期的计算方法。基本医疗保险实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。从2016年8月1日开始计算6个月，为2017年2月1日。

5、下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有（ ）。 【多选题】

A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月

B.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月

C.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月

D.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上，医疗期间没有时间限制

正确答案:A、B、C

答案解析:选项D：实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的，医疗期间为24个月。