2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动争议仲裁当事人有正当理由的,可以请求延期开庭。提出延期的期限是()。【单选题】

A.在受理3日前

B.在受理5日前

C.在开庭3日前

D.在开庭5日前

正确答案:C

答案解析:本题考核开庭程序。当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

2、关于赵某提出解除劳动合同后,支付违约金的说法中正确的是()。【不定项】

A.甲公司可以要求赵某支付违约金

B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

C.赵某支付的违约金应当为2万元

D.赵某不应当支付违约金

正确答案:A、C

答案解析:服务期违约金数额最多是2万元。根据规定,对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中,尚未履行的服务期是1年,应分摊的培训费用=4÷2×1=2(万元)。

3、下列选项中,属于我国法定假日的有()。【多选题】

A.清明节

B.元宵节

C.端午节

D.中秋节

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考核法定假日。我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

4、下列关于医疗期间的表述中,符合法律规定的有()。【多选题】

A.实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期间为3个月

B.实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期间为6个月

C.实际工作年限10年以上的,在本单位工作10年以上15年以下的,医疗期间为12个月

D.实际工作年限20年以上的,医疗期间没有限制

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考核医疗期期间的确定。在本单位工作20年以上的,医疗期间为24个月。

5、关于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法不正确的是()。【单选题】

A.一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.劳动关系终止的,不受1年仲裁时效期间的限制

C.劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断

D.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。