2021年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列各项中,属于用人单位不按时足额缴纳社会保险费应当承担的法律后果有()。【多选题】

A.由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足

B.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户

C.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行划拨社会保险费

D.用人单位账户余额不足的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣钾、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核社会保险经办机构征缴权利。

2、2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的有()。【多选题】

A.赵女士于1999年1月到某公司工作,2001年2月辞职,2003年1月回到该公司工作

B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同

C.孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员,于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理,并约定,先签订一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考核无固定期限劳动合同的规定。(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同。选项A中,连续工作不满10年。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同,所以选项B正确。(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有不能续订情形的,应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中,劳动者在2008年1月1日后续订三次。所以选项C正确。(4)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。

3、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自动解除。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

4、根据规定,当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。

5、根据社会保险法律制度的规定，由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的（）。【单选题】

A.1%

B.2%

C.4%

D.8%

正确答案:B

答案解析:由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的2%。