2023年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。【不定项】

A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

正确答案:B、D

答案解析:选项BD符合题意：本题考核劳动合同约定条款。根据规定，选项B，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；选项D，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。

2、下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（）。【多选题】

A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金

B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金

C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金

D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金

正确答案:B、D

答案解析:选项BD符合题意：本题考核劳动合同约定条款。用人单位只能在服务期和竞业限制两项内容上与劳动者约定违约金。

3、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 （ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

4、下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（ ）。 【多选题】

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

正确答案:A、B、D

答案解析:选项C：属于劳动者不需事先告知即可立即解除劳动合同的情形。

5、关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。【不定项】

A.甲公司与郑某可订立口头用工协议

B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

C.甲公司可随时通知郑某终止用工

D.甲公司与郑某可约定试用期

正确答案:A、B、C

答案解析:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。