2021年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2 000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核用人单位订立劳动合同违反法律规定的法律责任。应对用人单位处以“每人”500元以上2000元以下的罚款。

2、2016年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2017年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是（）。【单选题】

A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日

B.视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿

D.赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿

正确答案:D

答案解析:选项D正确：本题考核劳动合同必备提条款。选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。

3、有关刘某主动辞职并到乙公司工作的法律后果，下列说法正确的是（ ）。【不定项】

A.由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金

B.由于刘某主动提出辞职，甲公司无须向刘某支付经济补偿金

C.由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业限制协议

D.由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止

正确答案:A、B、C

答案解析:（1）选项A：在服务期内，劳动者提出解除劳动合同而用人单位并无法定过错情形的，劳动者应当向用人单位支付服务期违约金；（2）选项B：劳动者主动辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金；（3）选项CD：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

4、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。【多选题】

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核劳动争议的解决的基本方法。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

5、刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。【不定项】

A.试用期2个月

B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

C.试用期月工资2000元

D.试用期包含在劳动合同期限内

正确答案:A、B、D

答案解析:（1）选项A：劳动合同期限1年以上（≥1年）不满3年（（2）选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。（3）选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%（2080元）。（4）选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。