2023年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位外，订立劳动合同的劳动者需年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力。【单选题】

A.14

B.16

C.18

D.20

正确答案:B

答案解析:劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。

2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起15日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

3、下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）。【多选题】

A.丧失享受待遇条件的

B.拒不接受劳动能力鉴定的

C.拒绝治疗的

D.出国定居的

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考核工伤保险待遇的停止。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇:（1）丧失受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。

4、关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中,正确的有()。【不定项】

A.裁员程序不合法

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C.因为经营困难,所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿

正确答案:A、B、D

答案解析:①裁员程序不合法。根据规定,依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告;②不支付经济补偿不合法。根据规定,用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

5、恒达有限责任公司为减轻经济负担,通过更改职工档案、编造证明材料等手段,为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹,而这20名员工已领取基本养老金6个月,共计30万元。对此,下列表述中正确的有()。【多选题】

A.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金30万元

B.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金60万元

C.对该公司和员工可以处60万元(2倍)以上150万元(5倍)以下的罚款

D.对该公司和员工可以处30万元(1倍)以上150万元(5倍)以下的罚款

正确答案:A、C

答案解析:本题考核骗保行为的法律责任。该公司和部分职工伪造证明材料骗取社会保险待遇,社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金30万元,对该公司和员工可以处60万元(2倍)以上150万元(5倍)以下的罚款。