2023年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、支票限于见票即付,另行记载付款日期的,支票无效。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核支票另行记载付款日期的规定。支票限于见票即付,不得另行记载付款日期,另行记载付款日期的,该记载无效,但是支票有效。

2、王某于2008年开始在甲公司上班，后由于身体原因于2016年年初向甲公司申请病休，对此，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.在医疗期间，甲公司应当向王某正常支付工资

B.王某可享受的医疗期间为不超过9个月

C.公休、假日和法定节日包括在医疗期内

D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

正确答案:C、D

答案解析:选项CD正确：本题考核基本医疗保险的相关规定。选项C，公休、假日和法定节日包括在医疗期内；选项D，职工患病或者非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同；选项AB错误：选项A，医疗期内待遇：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。选项B，实际工作年限10年以下的，5年以上的为6个月。

3、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有（）。【多选题】

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核劳动合同订立主体的义务。（1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况（选项A正确）；（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（选项BCD正确）。

4、甲公司是生产化妆品的居民企业，2019年全年销货收入为3 000万元，销售原材料收入800万元，营业外收入为50万元，实际发生业务招待费30万元，按照企业所得税法规定，可以税前扣除的业务招待费是（）万元。【单选题】

A.18

B.19

C.19.25

D.30

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核业务招待费的税前准予扣除的扣除标准。根据企业所得税法的规定，允许税前扣除的业务招待费是发生额的60%和销售收入的5‰的较小数。发生额的60%（30×60%=18）小于销售收入的5‰[（3 000+800）×5‰=19]，所以业务招待费税前扣除金额是18。

5、发卡机构对向持卡人收取的违约金和年费、取现手续费、货币兑换费等服务费用不得计收利息。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：本题考核银行卡的计息和收费。发卡机构对向持卡人收取的违约金和年费、取现手续费、货币兑换费等服务费用不得计收利息。