2023年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金()。【单选题】

A.0元

B.2万元

C.3万元

D.5万元

正确答案:C

答案解析:本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年,每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年,则马某最多应支付的违约金数额为3万元。

2、下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有()。【多选题】

A.丧失享受待遇条件的

B.拒不接受劳动能力鉴定的

C.拒绝治疗的

D.出国定居的

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考核工伤保险待遇的停止。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(1)丧失受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的。

3、由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核工伤保险的特殊规定。

4、医疗费用应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付,然后向第三人追偿。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核医疗费的规定。

5、关于张某的情况,下列说法正确的为()。【不定项】

A.张某距法定退休年龄超过5年,因此甲公司可以与其解除劳动合同

B.张某距法定退休年龄不足10年,因此甲公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同

C.张某在本单位连续工作已满15年,因此甲公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同

D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

正确答案:A、D

答案解析:张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。本题中,张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。