2022年初级会计职称考试《初级会计实务》考试共49题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据资料（3），带薪缺勤应计入（　）。【不定项】

A.设定的短期提存计划资金

B.设定的长期的提存分享资金

C.短期薪酬

D.离职后福利

正确答案:C

答案解析:带薪缺勤应计入短期薪酬

2、2018年3月5日，甲公司承建一项工程，合同约定的工期为18个月，合同总收入为300万元，预计总成本为250万元。甲公司采用投入法确认收入，履约进度按照累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例确定。至2018年年末已确认收入140万元，已收到工程款150万元。至2019年6月30日，该工程累计实际发生的成本为200万元，预计至工程完工还将发生成本50万元，剩余工程款将于项目完工时收到。2019年1至6月份，甲公司应确认的收入总额为（    ）万元。【单选题】

A.90

B.100

C.150

D.160

正确答案:B

答案解析:至2×19年6月30日，工程累计履约进度＝200/（200＋50）×100%＝80%；至2×19年6月30日，累计确认收入金额＝300×80%＝240（万元）；2×19年1至6月份，甲公司应确认的收入金额＝240－140＝100（万元）。

3、企业将生产的应税消费品用于不动产在建工程的购建，产生的消费税应通过税金及附加科目核算。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:企业将生产的应税消费品用于不动产在建工程的购建，产生的消费税记入“在建工程”科目，不通过“税金及附加”科目核算。

4、丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1 000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（ ）。【单选题】

A.借：管理费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

B.借：管理费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

C.借：制造费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

D.借：制造费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

正确答案:A

答案解析:丁公司在2016年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天（50×1.5）的年休假工资金额22 500（75×300）元，因为是总部各部门经理发生的费用，所以应计入管理费用科目。

5、“其他应收款”项目，根据“应收利息”“应收股利”“其他应收款”科目的期末余额合计数在资产负债表中填列。（    ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:资产负债表中的“其他应收款”项目是根据“应收利息”“应收股利”“其他应收款”科目的期末余额合计数，还要减去“坏账准备”科目中相关坏账准备期末余额后的金额填列。