2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据城镇土地使用税法律制度的规定，城镇土地使用税的计税依据是（）。【单选题】

A.纳税人实际用于经营活动的土地面积

B.纳税人实际有效利用的土地面积

C.纳税人实际占用的土地面积

D.税务机关认定的建筑面积

正确答案:C

答案解析:选项C正确：本题考核城镇土地使用税的计税依据。税法规定，以纳税人实际占用土地面积为城镇土地使用税计税依据。

2、对于作者将自己的文字作品手稿原件或复印件公开拍卖（竞价）取得的所得，应按财产转让所得项目征收个人所得税。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核个人所得税的应税项目。对于作者将自己的文字作品手稿原件或复印件公开拍卖（竞价）取得的所得，属于提供著作权的使用所得，故应按特许权使用费所得项目征收个人所得税。

3、根据车船税法律制度的规定，下列车辆中，需要缴纳车船税的是（）。【单选题】

A.自行车

B.电动自行车

C.捕捞渔船

D.非机动驳船

正确答案:D

答案解析:选项D正确：本题考核车船税的税目。拖船、非机动驳船分别按 照机动船舶税额的50%计算。【应试技巧】非机动船舶不征收车船税和船舶吨税，但非机动船舶中不包括非机动驳船，此处应注意区分。

4、纳税人在纳税期内没有应纳税款的，也应当按照规定办理纳税申报。（） 【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:纳税人在纳税期内没有应纳税款的，也应当按照规定办理纳税申报。

5、某公司将税务机关确定的应于2012年12月15日缴纳的税款80万元拖至12月25日缴纳,根据我国《税收征收管理法》的规定,税务机关依法加收该公司滞纳税款的滞纳金为()元。【单选题】

A.100

B.1000

C.10000

D.4000

正确答案:D

答案解析:本题考核税收滞纳金的计算。(1)从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款的0.05%;(2)加收税款滞纳金的起止时间为税款缴纳期限届满次日起至纳税人实际缴纳税款之日止,本题为12月16日至12月25日,共计10日;(3)滞纳金=80×0.05%×10×10000=4000(元)

6、资源税纳税人销售应税产品采取分期收款结算方式的，其纳税义务发生时间为发出应税产品的当天。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核资源税纳税义务发生时间。纳税人采取分期收款结算方式的，资源税的纳税义务发生时间是销售合同规定的收款日期的当天。

7、下列各项中,按件贴花、税额为每件5元的印花税应税凭证有()。【多选题】

A.权利、许可证照

B.营业账簿中记载资金的账簿

C.营业账簿中的其他账簿

D.合同类凭证

正确答案:A、C

答案解析:本题考核按件贴花的应税凭证。权利、许可证照,营业账簿中的其他账簿,均为按件贴花,税额为每件5元。

8、根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关在实施税务检查时，可以采取的措施有（）。【多选题】

A.检查纳税人会计资料

B.检查纳税人货物存放地的应纳税商品

C.检查纳税人托运、邮寄应纳税商品的单据、凭证

D.经法定程序批准，查询纳税人在银行的存款账户

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核税务机关税务检查中的职权范围。税务检查中税务机关主要有6项权利：查账权、场地检查权、责成提供资料权、询问权、交通邮政检查权、存款账户检查权。

9、下列各项中，可作为城镇土地使用税计税依据的有（）。【多选题】

A.省政府确认的单位测定的面积

B.土地使用证书确认的面积

C.由纳税人申报的面积为准，核发土地使用证后做调整

D.税务部门估定的面积

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC正确：本题考核城镇土地使用税的计税依据。凡由省级人民政府确定的单位组织测定土地面积的，以测定的土地面积为准。尚未组织测定，但纳税人持有政府部门核发的土地使用证书的，以证书确定的土地面积为准。尚未核发土地使用证书的，应由纳税人据实申报土地面积，并据以纳税，待核发土地使用证书后再做调整。

10、劳动合同解除的下列情形中，劳动者不能获得经济补偿的有（）。【多选题】

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，与其解除劳动合同

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

正确答案:B、D

答案解析:本题综合考核法定解除中经济补偿的相关规定。选项B符合题意：劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；选项D符合题意：试用期间辞退，用人单位无需支付经济补偿；选项A不符合题意：用人单位过错在先，应当向劳动者支付经济补偿；选项C不符合题意：无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。