2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）。【多选题】

A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

B.非全日制用工，可以订立口头劳动合同

C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核劳动合同的订立。

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（ ）。 【单选题】

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低挡工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

正确答案:C

答案解析:选项C：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、赵某不幸因工去世，根据社会保险法律制度的规定，其近亲属可以获得（）。【多选题】

A.一次性伤残补助金

B.遗属抚恤金

C.丧葬补助金

D.一次性工亡补助金

正确答案:B、C、D

答案解析:选项BCD正确：本题考核工亡待遇。选项A，劳动者因工受伤，评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金。

4、赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。【多选题】

A.赵某可以与吴某约定试用期

B.工资的支付标准及结算周期符合规定

C.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同

D.吴某可以要求经济补偿

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核非全日制用工的相关规定。选项A，非全日制用工不得约定试用期；选项B，结算周期最长不得超过15日；选项C，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的劳动合同的履行；选项D，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿。

5、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。【多选题】

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC正确：本题考核休息休假。选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年带薪年休假。