2020年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。【多选题】

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.劳动者不能担任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

正确答案:A、B、D

答案解析:选项C：用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。

2、关于劳动合同的特征,下列说法正确的有()。【多选题】

A.劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位

B.对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范

C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时,遵循平等、自愿、协商一致的原则

D.在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考核劳动合同的特征。劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。在签订劳动合同时双方法律地位是平等的;在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

3、医疗期的病休期间,应不包括公休、假日和法定节日。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核医疗期的规定。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

4、下列说法中正确的有()。【不定项】

A.张某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定

B.张某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定

C.用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

D.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

正确答案:A、C、D

答案解析:裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定,用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5、田某累计工作已满10年,2011年上半年已经享受带薪年休假6天,下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是()。【单选题】

A.0天

B.4天

C.9天

D.14天

正确答案:B

答案解析:本题考核年休假的相关规定。根据规定职工累计工作满10年不满20年的,年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天,所以下半年可以享受年休假的时间为4天。