2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、某企业职工王某的月工资为8 500元，当地职工月平均工资为2 400元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。【单选题】

A.192

B.576

C.680

D.1 700

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核职工基本养老保险费的缴纳与计算中的个人缴费。王某的月工资为8 500元，已经超过当地职工月平均工资2400元的3倍，只能按照3倍工资计算，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=2 400×3×8%=576（元）。

2、?针对业务（3 )，下列说法不正确的是（）。【不定项】

A.通过县级政府向贫困地区捐赠的120万元，可以全额在本年度企业所得税前扣除

B.通过县级政府向贫困地区捐赠的120万元，可以在本年度企业所得税前扣除 115.2万元

C.直接向某学校捐赠20万元，可以全额在本年度企业所得税前扣除

D.直接向某学校捐赠20万元，不得在本年度企业所得税前扣除

正确答案:A、C

答案解析:（1）选项AB：公益性捐赠扣除限额=960×12% =115.2（万元），实际发生的公益性捐赠支出超过扣除限额，应调增应纳税所得额4.8万元 （120-115.2）；（2）选项CD：直接捐赠支出不得在企业所得税税前扣除。

3、该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是（）。【不定项】

A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金

B.乙公司应向刘某支付经济补偿金

C.甲公司应向刘某支付经济补偿金

D.甲无须向刘某支付经济补偿金

正确答案:C

答案解析:选项C：经济补偿金是在劳动者无过错的情况下，用人单位（甲公司）与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者经济上的补偿。在本案例中，由于用人单位（甲公司）未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者随时通知用人单位（甲公司）解除劳动合同后，用人单位（甲公司）应当向劳动者支付经济补偿金。

4、在个人所得税征管中,对特许权使用费所得一次收入畸高的,可以实行加成征收。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核个人所得税中加成征收的有关规定。个人所得税中,只有劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收。特许权使用费所得适用20%的比例税率,没有加成征收。

5、下列进口货物中，属于经海关审査无误后可以免税的情形有（ ）。 【多选题】

A.无商业价值的广告品和货样

B.国际组织无偿赠送的物资

C.在境外运输途中遭受到损坏的进口货物

D.起卸后海关放行前，因不可抗力遭受损坏的进口货物

正确答案:A、B

答案解析:关税的减税、免税分为法定性减免税、政策性减免税和临时性减免税。选项AB属于法定性减免税，经海关审查无误后可以免税；选项CD由海关“酌情”减免税。