尊敬的提问者，您好！关于您提出的问题，这里涉及到劳动争议的解决程序和相关法律条文的理解。以下是我根据相关法律法规和判例，为您作出的解答：

1. **终局裁决的撤销**：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位对终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院申请撤销终局裁决。这里的“撤销”是指向人民法院申请对终局裁决的合法性进行审查。

- **适用情形**：用人单位可以基于以下情形申请撤销终局裁决：
- 裁决适用法律、法规确有错误的；
- 裁决书认定事实的主要证据不足的；
- 裁决程序违法，影响裁决公正的；
- 裁决所依据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

2. **民事诉讼的提起**：在劳动争议中，一般情况下，民事诉讼是由劳动者提起的。如果用人单位对终局裁决不服，应按照上述程序申请撤销，而不是直接提起民事诉讼。

- 如果用人单位需要进一步解决与劳动者的争议，应当在撤销终局裁决后，根据人民法院的裁定结果，再决定是否提起民事诉讼。

综上所述，对于您的疑问：

- **用人单位确实可以撤销终局裁决**，但这需要符合上述提到的特定情形，并通过法定的程序进行。
- **民事诉讼通常由劳动者提起**，用人单位在终局裁决后，一般不可以直接提起民事诉讼，而应首先考虑申请撤销裁决。

希望我的回答能够帮助您完全理解并解决您的问题。如有其他疑问，欢迎继续咨询。祝您工作顺利！