



您好!关于您提到的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到您的疑问:
1. "超过1个月不满1年,超过时间支付2倍工资支付时间是,用工之日起1个月(缓冲期)的次日~~签订合同之日的前一日" 这句话的含义是,在用工之日起一个月后(假设是6月1日后的一个月,即7月1日),如果还未签订书面劳动合同,那么从7月2日开始,用工单位需要按照每月两倍工资的标准支付。
2. 关于"7.2-----7.31是因为支付时间不足一个月,所以不支付两倍工资吗?",实际上不是这样的。按照法律规定,从7月2日开始至签订合同的前一日,这段时间内劳动者应得的工资应该是正常工资的两倍。即使这段时间不足一个月,也应当按日计算并支付两倍工资。
总结:
- 如果7月1日是未签合同的"缓冲期"结束日,那么从7月2日开始至签订合同的日期前一日,都应当支付两倍工资。
- 支付两倍工资的时间不是以整月为单位,而是从7月2日开始计算,直到补签合同的前一天。
希望以上解答能够帮助您清晰理解这个问题。如果有更多疑问,请随时提问,我会耐心为您解答。
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