工资是否应通过应付职工薪酬核算？:工资是否应通过应付职工薪酬核算？应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，工资、奖金、津贴、补贴”职工福利”社会保险费”住房公积金”工会经费”职工教育经费”解除职工劳动关系补偿”非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬。

应付职工薪酬借方表示什么？:应付职工薪酬借方表示什么？是负债类科目”核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况，借方登记实际发放职工薪酬的数额。包括扣还的款项等，借。应付职工薪酬：贷：银行存款、库存现金、其他应收款、应交税费——应交个人所得税等

怎么区分其他应收款和其他应付款？:怎么区分其他应收款和其他应付款？其他应收款是资产，（1）应收的各种赔款、罚款，（2）应收的出租包装物租金；（3）应向职工收取的各种垫付款项，如租入包装物支付的押金；（5）其他各种应收、暂付款项。其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付短期租赁固定资产租金、租入包装物租金、存入保证金等。