您好！关于您提出的问题，月最低工资标准通常是在劳动法以及相关劳动保障政策中会使用到的概念。

1. **月最低工资标准的应用**：
月最低工资标准是指一个国家或地区规定的，保障劳动者基本生活需要，确保劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，每月获得的最低报酬。它主要在以下场景中使用：
- 确定劳动合同中工资条款的最低标准。
- 在计算加班费时，若劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，将以最低工资标准作为计算基数。
- 在劳动者因病因工受伤等特殊情况下的工资支付保障。

2. **第8章的内容**：
如果您提到的第8章是指某本劳动法或相关书籍的章节，通常月平均工资和年平均工资是在以下情况下被使用：
- 统计数据分析和比较不同职业、行业的薪酬水平。
- 作为计算社会保险、公积金等福利待遇的基数。
- 在解除或终止劳动合同时，计算经济补偿或赔偿的依据。

3. **月最低工资标准与月平均工资、年平均工资的区别**：
月最低工资标准是一个保障基本生活的底线，而月平均工资和年平均工资更多用于反映一个地区或行业的平均收入水平，适用于统计分析、制定政策等。

总结来说，尽管第8章可能主要讨论的是月平均工资和年平均工资，但月最低工资标准在保障劳动者权益方面有着不可替代的作用，尤其在劳动合同的签订与执行中非常重要。

希望以上解答能够满足您的要求，并帮助您完全理解月最低工资标准的应用。如果还有其他疑问，请随时提问，我会耐心为您解答。