根据权责发生制的基础原则，收入和费用应当在发生的当期予以确认，不论款项是否已经收付。对于工资的计提，通常情况下，应当在员工提供劳务的当月进行计提。

1. 计提时间：
对于11月份的工资，在权责发生制下，计提时间应在11月月末。也就是说，即使实际的工资发放会在12月份进行，但在11月结束时，企业应当根据员工的工作情况，将11月份应付的工资计入当期的费用（即工资费用），同时在负债方计提应付款项（即应付工资）。

2. 会计处理：
在会计账簿中，具体的会计分录如下：
- 借记工资费用（增加费用）
- 贷记应付工资（增加负债）

3. 发放工资时的会计处理：
当实际在12月份发放工资时，会计处理如下：
- 借记应付工资（减少负债）
- 贷记银行存款或现金（减少资产）

这样的处理方式符合权责发生制的要求，可以确保会计信息反映的是当期的真实经济活动，而不会因为款项的支付时间而影响财务报表的准确性。

总结：
在权责发生制下，企业应在员工工作当月月末进行工资计提，即便实际发放时间是在下一个月份。这样的会计处理能够正确反映企业的财务状况和经营成果。

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