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累计带薪缺勤,怎么理解?休假了给工资,不休假不给工资,有点不明白
累计带薪缺勤,怎么理解?休假了给工资,不休假不给工资,有点不明白
四月天1回答 · 2909人浏览2909人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-25 TA获得超过3967个赞 2024-02-25 23:09


累计带薪缺勤这一概念可以这样理解:

1. 累计带薪:这意味着员工可以在满足一定条件下,比如工作满一定年限或者完成特定任务后,累积获得一定的带薪休假天数。

2. 缺勤:这里的缺勤指的是员工没有出现在工作岗位上,即休假状态。

所以,“累计带薪缺勤”实际上是一种员工福利政策,意思是员工在休假期间,公司仍然会按照正常工作日支付工资。与之相对的情况是,如果没有休假,那么员工自然正常获得工资。

举个例子:
假设一家公司规定,员工每工作满一年可以累积5天带薪年假。如果一个员工已经工作了2年,那么他就有了10天带薪年假。当他使用这些年假去休假时,即使他没有来公司上班,公司也会照常支付他休假期间的工资。这就是累计带薪缺勤的体现。

希望这个解释能帮助您理解累计带薪缺勤的概念,如果还有其他问题,欢迎继续提问。我会耐心为您解答。

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