尊敬的老师，关于您提出的企业将生产的产品用于发放职工福利的问题，以下是详细的回答：

企业将生产的产品用于发放职工福利，通常在以下情况下使用：

1. 法定福利：在国家法定节假日或者企业规定的特定时期（如年终），企业可以根据自身情况，将产品作为福利发放给职工，以表示对职工一年来辛勤工作的感谢。

2. 企业文化活动：在企业举办的文化活动或者庆典中，产品可以作为奖励或者纪念品发放给职工，增强企业凝聚力和职工的归属感。

3. 特殊奖励：对于在工作中表现突出的职工，企业可以用产品作为奖励，以鼓励职工继续努力工作。

税收政策方面：

根据我国税收法规，企业在发放职工福利时需要注意以下几点：

1. 合理免税：在税法允许的范围内，企业可以将部分产品作为职工福利发放，通常是免征个人所得税的。但需注意，福利金额和频率应合理，以免触犯税法规定。

2. 相关税目：企业需了解税收政策中关于职工福利的相关税目，如工资、薪金所得，以及非货币性福利等，确保合规操作。

企业内部管理方面：

1. 制定政策：企业应制定明确的福利政策，包括福利的种类、发放标准、发放频率等，确保福利发放的公平性和透明性。

2. 预算控制：企业需要在财务预算范围内合理安排福利发放，避免过度发放导致企业负担过重。

3. 职工满意度：企业应关注职工的需求和满意度，根据职工的反馈调整福利种类和发放方式，以提高职工的工作积极性。

综上所述，企业将产品用于发放职工福利时，需结合税收政策、企业内部管理规定以及职工需求，合理安排福利的发放时间和方式。

希望以上回答能够帮助您解决问题。如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！