您好！根据您提出的问题，这里涉及到合同期限的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 劳动合同的期限一般不得超过24个月，这是通常我们所称的“固定期限劳动合同”。

2. 对于固定期限劳动合同的延长，法律确实规定延长的部分不得超过12个月。这意味着，如果劳动合同的原期限为24个月，那么在合同到期后续签的话，整个合同的期限（包括原期限和延长后的期限）不得超过36个月。

至于您提到的书上内容，如果该书是权威的法律法规解读或专业书籍，通常应当与以上规定相符合。

以下是针对您问题的详细解答：

1. **合同期限规定**：劳动合同的期限是由双方协商确定的，但是最长不得超过24个月。这是为了保障劳动者的就业权益，防止长期固定期限劳动合同可能带来的就业僵化。

2. **延长限制**：如果在合同期限内，双方均同意延长合同，那么延长的部分不得超过12个月。这样的规定旨在防止劳动合同长期化，保证劳动市场的灵活性。

3. **特殊情况**：存在一些特殊情况，如企业重组、重大技术改造等，可能需要延长劳动合同期限。此时，需要严格按照相关法律法规执行，并可能需要劳动行政部门的批准。

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