您好！关于您提到的职工教育经费存在矛盾的问题，我需要更多的上下文信息来提供准确的回答。通常，职工教育经费的矛盾可能源于以下几个方面：

1. 经费预算与实际支出不符：可能是预算制定时未能准确预见到实际培训需求，或是在执行过程中出现了额外费用。

2. 经费使用范围和目的不明确：若经费使用的规定不明确，可能导致有些支出被认为是不符合规定的。

3. 报销流程和规定不一致：在报销过程中，如果流程和规定不清晰或者执行不严格，可能会造成矛盾和误解。

为了给您提供具体的解决建议，请您考虑以下步骤：

- **详细描述矛盾的具体情况**：是预算制定的问题，还是执行过程中的具体操作问题？
- **查阅相关政策或规定**：企业和机构通常会有职工教育经费的管理办法或条例，详细查阅这些文件，了解经费使用的具体要求和限制。
- **咨询相关部门**：如果问题涉及具体操作，可向负责职工教育经费的部门进行咨询。

以下是根据SEO规则整理的回答模板：

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**问题描述：**

职工教育经费矛盾问题。

**解答步骤：**

1. 明确矛盾的具体情况。
2. 查阅相关的政策或规定。
3. 咨询负责的财务或人事部门。

**详细解答：**

首先，请检查经费预算与实际支出的差异，确认是否在预算范围内。其次，核实经费使用是否在规定范围内，确保所有支出都有明确的政策和规定支持。最后，若报销流程存在问题，请对照内部管理规定进行调整。

若以上步骤仍然不能解决问题，建议与负责职工教育经费管理的老师或同事进行详细沟通，以便找到矛盾的具体原因并加以解决。

希望我的回答能够帮助您解决问题。如果有任何其他疑问，欢迎继续咨询！

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请您根据上述模板和您的具体情况做出调整，希望能够解决您的问题。如果需要进一步的帮助，请告知。祝工作顺利！