一、职工离职的经济补偿

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，除特定情况外，应当向劳动者支付经济补偿。

2.以下情况离职的职工有权获得经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位依照本法第四十条规定无过失性辞退劳动者，但劳动者依照第四十二条规定的除外；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁员解除劳动合同的；

（5）劳动合同期满，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的。

二、裁员的经济补偿

1.裁员是指用人单位因生产经营需要，减少人员编制，依照法律规定解除劳动合同的行为。

2.裁员的经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿金。

3.需要注意的是，裁员时，用人单位应当优先留用以下人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

三、总结

职工离职或裁员的经济补偿是劳动者权益的重要保障，劳动者在遇到相关情况时，应了解并掌握相关法律规定，以确保自身权益不受侵害。如有疑问，可以咨询专业律师或相关部门。

希望以上回答对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。祝您生活愉快！