老师，您好！

关于劳动仲裁调节款的会计分录，通常需要根据调解的结果来确定。以下是根据一般情况提供的会计分录方法：

1. 如果企业需支付给员工劳动仲裁调节款：

借：应付职工薪酬 - 劳动仲裁调节款
贷：银行存款/现金

这笔分录表示公司将需支付的劳动仲裁调节款计入应付职工薪酬，同时减少银行存款或现金。

2. 如果企业从员工处收回劳动仲裁调节款：

借：银行存款/现金
贷：其他应收款 - 劳动仲裁调节款

这种情况较为少见，但若发生，则表示公司从员工那里收回了之前支付的劳动仲裁调节款。

请注意，实际操作中会计分录可能因具体的经济业务及企业内部会计政策的不同而有所差异。以下是几点建议：

- 确认调解款性质：首先要明确调节款是由于工资、补偿金还是其他原因引起的，以便正确选择会计科目。
- 符合会计准则：确保所做分录符合《企业会计准则》的要求，避免未来审计风险。
- 凭证附件：在制作记账凭证时，应附上相关劳动仲裁调解书或协议，以便未来查账和审计。

希望我的回答对您有所帮助。如果还有其他疑问，请随时提问，我会耐心为您解答。