您好！关于您提出的问题，我将尽量提供详细且准确的回答。

首先，非货币性福利指的是公司提供给员工的不以货币形式直接支付的福利，例如员工宿舍、免费工作餐、培训机会等。这类福利在会计处理上有其特殊性。

以下是难以认定的非货币性福利直接计入当期损益和应付职工薪酬的几个原因：

1. **计量难度**：非货币性福利往往难以用准确的价值进行衡量。由于它们不直接涉及货币交易，因此很难确定一个公允的价值。为了简化会计处理，企业通常选择将这些福利直接计入当期损益。

- **解释**：这样做可以避免复杂的估值和分配过程，从而减少会计估计的不确定性。

2. **及时性原则**：
- **原则说明**：会计上的及时性原则要求企业在会计期间内及时确认收入和费用，确保财务报表能够真实反映当期的经济活动。
- **应用**：将非货币性福利直接计入当期损益符合这一原则，因为这样可以更准确地反映当期员工薪酬的实际成本。

3. **配比原则**：
- **原则说明**：配比原则要求企业将费用与相应的收入在同一会计期间内进行匹配，以计算当期的利润。
- **应用**：非货币性福利作为员工提供服务的回报，应与员工创造的收入在同一时期内配比，因此计入当期损益。

4. **应付职工薪酬的负债性质**：
- **解释**：非货币性福利虽然不是以现金支付，但仍然是公司对员工的一种薪酬承诺，形成了公司的负债。
- **处理方式**：因此，在会计上，这些福利需要在应付职工薪酬中体现，以完整反映企业对员工的薪酬负债。

5. **税法和会计准则的要求**：
- **规定**：根据税法和会计准则的规定，企业需要合理确认和计量各项费用，包括非货币性福利。
- **影响**：直接计入当期损益通常符合这些法规和准则的要求，有利于企业的税务处理和财务报告的透明度。

综上所述，非货币性福利的直接计入是基于会计原则和实务操作的考虑，旨在确保财务报表的真实性和透明度。希望这个回答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎继续提问！