一、不适用仲裁法：

1.概念：不适用仲裁法通常指的是那些不适用于仲裁程序解决的问题，例如涉及婚姻、收养、监护、抚养等具有人身性质的纠纷，以及行政争议等。

2.原因：这类问题通常具有很强的人身属性，涉及国家公权力，或者涉及社会公共利益，因此不适宜通过仲裁方式解决。

二、适用劳动争议调解仲裁法：

1.概念：劳动争议调解仲裁法是指在发生劳动争议时，当事人可以选择通过调解或者仲裁的方式解决纠纷。

2.原因：劳动争议具有一定的特殊性，涉及劳动者和用人单位之间的权益，因此我国专门制定了《劳动争议调解仲裁法》来规范此类问题的解决。

3.适用范围：适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者之间发生的劳动争议。

三、怎么回事？

1.提问者可能遇到了一种情况：在发生劳动争议时，一开始没有适用劳动争议调解仲裁法，而是选择了其他途径解决，后来才意识到应该使用劳动争议调解仲裁法。

2.可能的原因：
- 当事人对此类法律知识不够了解，不知道有专门针对劳动争议的法律规定。
- 当事人误以为其他途径能更快地解决问题，但实际上劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的首选方式。

总结：在遇到劳动争议时，建议当事人首先了解《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，选择合适的解决途径。这样可以更有效地保护自己的权益，避免不必要的麻烦。希望以上回答能帮助到您，如有其他问题，欢迎继续提问。