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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、案例研讨法与讨论法不相同的是( )。【多选题】
A.,对象不同
B.两者的适用范围不同
C.目的仅在于解决问题
D.侧重于提高受训人员分析判断能力
E.提高受训人员的问题解决能力
正确答案:D、E
答案解析:案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,与讨论法不相同的是:研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。
2、制定培训与开发计划包括()。【多选题】
A.制定操作程序
B.选择和设计相应的培训内容
C.选择培训方法
D.选择培训形式
E.选择培训地点
正确答案:A、B、C、D
答案解析:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。制定培训与开发计划的内容包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等。在制订计划时,要从企业的实际出发,利用各种资源进行设想与规划,以便决定和安排可以满足培训与开发目标所必需的各种活动,以及明确的步骤和方法。
3、组织内部在岗培训与开发的优点在于()。【单选题】
A.现实性
B.现实性和即时性
C.即时性
D.实用性
正确答案:B
答案解析:组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行;理论与实践能够及时地结合,特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况,学习能够自然而然地发生。
4、按培训的内容来划分,此次培训属于()。【客观案例题】
A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.价值观及文化培训
D.操作技能培训
正确答案:D
答案解析:此次培训目的是提高员工对新计算机系统的操作技能,所以此次培训属于操作技能培训。
5、培训开发和人力资源管理的()密切相关。【单选题】
A.绩效考核
B.人员招聘选拔和录用
C.薪酬管理
D.以上都是
正确答案:D
答案解析:培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分,贯穿于人力资源管理的各个环节。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020年没基础怎么考过初级经济师?:2020年没基础怎么考过初级经济师?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是众多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,在根据自身时间等情况,增加一门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》的科目选择上,建议选专业性偏弱的科目,这样更好拿分。
2020年初级经济师准考证打印入口?:2020年初级经济师准考证打印入口?2020年初级经济师准考证打印入口暂未开通,具体可关注中国人事考试网。
2020-06-12
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