2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括(   )。【单选题】

A.战略目标

B.培训与开发的目的

C.受训人员层次与水平

D.需求及内容与教材

正确答案:A

答案解析:选择培训与开发方法时,要综合考虑培训与开发的目的、需求。以及内容与教材、受训人员层次与水平、训练的时间、场地与人数等诸多因素。

2、该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作(   )。【客观案例题】

A.选择培训与开发教师

B.选择培训与开发方式

C.选择培训与开发的对象

D.选择培训与开发地点

正确答案:C

答案解析:培训与开发项目针对的人员是他们的学历、知识、技能和能力状况如何,而不是看他们是否有时间。

3、关于培训开发,错误的陈述是(   )。【单选题】

A.外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

B.在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间

C.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

D.岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同

正确答案:B

答案解析:在职培训开发持续时间要比职前培训与开发长。对一个注重培训与开发的组织来讲,在职培训与开发会始终贯穿员工职业发展的全过程。

4、(   )的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。【单选题】

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.案例研讨法

D.讨论法

正确答案:A

答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

5、根据培训开发内容的不同可分为()。【多选题】

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.操作技能培训与开发

D.价值观及企业文化培训开发

E.员工制度培训开发

正确答案:A、B、C、D

答案解析:不同内容的培训与开发包括:
①基础知识教育,如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等,还包括员工的成人学历教育和外语培训等;
②专业知识培训,如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等;
③操作技能培训与开发,如车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发,以及管理、领导技能的培训与开发等;
④价值观及企业文化塑造,如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。