2025年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练1220

2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、人力资源市场是(   )的重要组成部分。【单选题】

A.劳动力市场

B.生产要素市场

C.材料市场

D.生产市场

正确答案:B

答案解析:狭义的人力资源市场是指劳动力供求双方实现匹配的具体场所,广义的人力市场是指在价值规律和竞争规律作用下,人力资源供求双方通过市场,以自由匹配、双向选择的方式,实现人力资源合理配置的机制。

2、分析工作信息的步骤包括()。【多选题】

A.梳理企业、部门的全部工作信息

B.确认部门工作任务及权限分配

C.确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务

D.确认该工作的任职资格条件

E.分析员工的心理素质

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作信息分析的步骤包括:①按照工作流程或者不同工作之间逻辑上的一致性将整个工作团队乃至部门、企业的全部工作信息进行梳理,得到部门的工作任务清单,确认部门工作任务及权限分配;②针对部门内的每一职位,确认其工作任务清单,并判断任务清单中的关键工作任务(即对工作绩效影响大的工作任务);③针对关键工作任务进行分析,确认该工作的任职资格条件。

3、下列选项中，不属于奖惩原则的是（）。【单选题】

A.奖惩有据

B.奖惩分明

C.奖惩公开

D.信息保密

正确答案:D

答案解析:奖惩的原则包括:奖惩有据;奖惩分明;奖惩及时;奖惩公开;对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

4、根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员(   ),单位不得辞退。【多选题】

A.在怀孕期内的

B.损害单位经济权益、造成严重后果的

C.与单位签订了聘用合同的

D.因公负伤、致残,丧失劳动能力的

E.患绝症的

正确答案:A、D、E

答案解析:根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员在怀孕期内的,因公负伤、致残,丧失劳动能力的,患绝症的,单位不得辞退。

5、事业单位公开招聘工作人员的程序包括（）。【多选题】

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.在本单位公示拟聘人员名单

D.审查竞聘人员资格条件

E.公示拟聘人员名单

正确答案:A、B、E

答案解析:事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：①制定公开招聘方案；②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；③审查应聘人员资格条件;；④考试、考查；⑤体检；⑥公示拟聘人员名单；⑦订立聘用合同，办理聘用手续。