2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练1225

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的(   )。【单选题】

A.规模效应

B.替代效应

C.产出大小

D.规模效应和替代效应的相对大小

正确答案:D

答案解析:在其他条件不变的情况下,资本价格变化所产生的规模效应和替代效应在发生作用的方向上是相反的,即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降,其替代效应却导致劳动力需求上升;而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升,但是其替代效应却导致劳动力需求下降。因此,资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应,则最终的劳动力需求将下降;反之则上升如果资本价格下降的规模效应大于替代效应,则最终的劳动力需求将上升;反之则下降。

2、（）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。【单选题】

A.单独面试

B.小组面试

C.顺序面试

D.集体面试

正确答案:B

答案解析:小组面试是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。

3、团体规范对于团体来说具有重要的意义，主要表现为（）。【多选题】

A.有助于维持团体的一致性

B.为成员提供认知标准与行为准则

C.具有惰性作用

D.有助于维护团体的利益

E.激励个人表现出色

正确答案:A、B、C

答案解析:团体规范对于团体来说具有重要的意义，它的作用主要表现在以下三个方面：（1）团体规范有助于维持团体的一致性。（2）团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。（3）团体规范也具有惰性作用。

4、该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是()。【客观案例题】

A.将人力资源部门和其他部门合并

B.引入人力资源管理专业人员

C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工

D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上

正确答案:B、C

答案解析:该企业在人力资源部门的设置方面应该:①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工;②人力资源部门中引入人力资源管理专家或通才;③人力资源部门经理十分重要,他们与企业最高层的联系更为密切,应该出现专门负责人力资源管理的高层领导。

5、我国《劳动法》的适用范围包括()。【多选题】

A.我国境内的国有企业

B.公务员

C.我国境内的外商投资企业

D.与事业单位签订劳动合同的职工

E.家庭保姆

正确答案:A、C、D

答案解析:我国《劳动法》的适用范围包括用人单位和劳动者。适用劳动法的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用《劳动法》的劳动者包括:与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体通过订立劳动合同建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。