2025年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练1122

2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于用人单位招用人员的说法，错误的是( )。【单选题】

A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

B.用人单位可以要求被录用人员提供担保

C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

正确答案:B

答案解析:用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。用人单位招用人员时的禁止性行为包括：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。

2、组织行为学专家西舍尔将（）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。"【单选题】

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.自主性工作团队

D.提高员工工作生活质量

正确答案:D

答案解析:组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为:“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。"

3、公民、法人和其他组织对(   )不服,可以申请行政复议。【多选题】

A.劳动保障行政部门不受理举报

B.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定

C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论

D.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

E.用人单位制定的规章制度

正确答案:A、B、D

答案解析:公民、法人和其他组织可以申请行政复议的情况：(1)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;(2)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;(3)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;(4)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;(5)认为行政机关侵犯合法的经营自主权的;(6)认为行政机关变更或者废止农业承包合同,侵犯其合法权益的;(7)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;(8)认为符合法定条件,申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书,或者申请行政机关审批、登记有关事项,行政机关没有依法办理的;(9)申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,行政机关没有依法履行的;(10)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费,行政机关没有依法发放的;(11)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

4、（）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。【单选题】

A.内在工作价值

B.外在工作价值

C.外在报酬

D.内在报酬

正确答案:B

答案解析:外在工作价值指的是与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上级的关系、与同事的关系和变化性四个类别。

5、在对工作满意度的研究中,比较有影响的理论模型包括()。【多选题】

A.因素模型

B.差异模型

C.均衡水平模型

D.影响模型

E.同质模型

正确答案:A、B、C

答案解析:不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型,比较有影响的模型有:①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一因素的满意程度。②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。