2023年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练1112

2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。【多选题】

A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系

D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系

E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

正确答案:A、B、E

答案解析:《劳动法》不仅调整劳动关系,还调整与劳动关系密切相关的其他社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系除ABE三项外,还包括:①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系;②因实施社会保险制度而发生的社会关系;③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系;④因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系。

2、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有(   )。【多选题】

A.贫穷

B.歧视

C.技能缺乏

D.工资率

E.社会环境

正确答案:A、B、C

答案解析:优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于~种双层劳动力市场理论。这种理论认为,劳动力市场可以被划分为两个相互独立的部分,优等劳动力市场和次等劳动力市场。这两个市场实际上是独立运转的,尽管在两个市场之间偶尔也存在劳动力的流动,但是大部分社会地位低下、知识技能水平低、就业机会差的劳动者是没有机会从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷、歧视及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

3、劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）。【单选题】

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成—定任务为期限的劳动合同

D.派遣劳动合同

正确答案:A

答案解析:劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。

4、用人单位安排（）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。【单选题】

A.女职工

B.就业困难人员

C.残疾人

D.少数民族人员

正确答案:C

答案解析:本题考查就业援助的内容。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

5、（）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。【单选题】

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员分析

D.同行业分析

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。