2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、劳动关系是（）。【单选题】

A.人身关系

B.财产关系

C.社会关系

D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系

正确答案:D

答案解析:由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动相交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

2、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。【单选题】

A.典型事件法

B.观察法

C.访谈法

D.工作实践法

正确答案:B

答案解析:观察法是—种传统的工作分析方法，是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。

3、按照激动度划分，情绪可被分为（）。【单选题】

A.轻松和紧张

B.平静和激动

C.愉快和不愉快

D.—般愤怒和大怒、暴怒

正确答案:B

答案解析:情绪按照激动度划分，可以把情绪分为平静和激动两种。B说法符合题意，A为按照紧张度划分，C为为按照快感度划分，D为按照强度划分，均不符合题意。

4、关于试用期的长短，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

正确答案:A、B、C、E

答案解析:D项，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

5、职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平【单选题】

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

正确答案:A

答案解析:职位薪酬体系设计的基本步骤是：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。