2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。【单选题】

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

正确答案:C

答案解析:根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的1.5足额提取职工教育培训经费;从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业,可按2. 5%提取,列入成本开支。

2、薪酬体系设计的第一步是()。【单选题】

A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.确定企业的薪酬水平

D.明确企业状况及战略目标

正确答案:D

答案解析:职位薪酬体系设计的基本步骤依次为:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。

3、工作分析方法中的问卷调查法的优点包括( )。【多选题】

A.调查范围广

B.不影响被调查人员的正常工作

C.问卷的回收率通常较高

D.随时控制访谈进度

E.对问卷编制的技术没有要求

正确答案:A、B

答案解析:本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力;调查范围广;不影响被调查人员的正常工作。

4、适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容的培训与开发方法是（）。【单选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.管理游戏法

D.角色扮演法

正确答案:A

答案解析:本题考查培训与开发的方法。讲授法适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。

5、（）的本质是种公平的交换或交易。【单选题】

A.薪酬

B.内在薪酬

C.外在薪酬

D.福利

正确答案:A

答案解析:薪酬的本质是一种公平的交换或交易。BCD说法不符合题意，为错误干扰项，A说法正确。