2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。【单选题】

A.职业标准

B.职业技能

C.职业素养

D.职业道德

正确答案:A

答案解析:职业标准是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。职业技能标准是衡量从业人员技能业务水平和工作能力的尺度，是从业人员进行技术培训、技能鉴定、企业使用劳动力及开展国际劳务交流的基本依据。

2、企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。【单选题】

A.竞争性原则

B.合法性原则

C.经济性原则

D.激励性原则

正确答案:B

答案解析:传统的薪酬体系设计原则有：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。其中，合法性原则指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。

3、（）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。【单选题】

A.员工援助计划

B.员工增强计划

C.职业健康促进计划

D.职业戒酒计划

正确答案:D

答案解析:员工援助计划起源于20世纪初的美国。职业戒酒计划最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。

4、工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。【单选题】

A.调查问善

B.系统分析

C.实验推理

D.数据统计

正确答案:B

答案解析:工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职麦以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

5、消除偏见的方法不包括（）。【单选题】

A.对抗刻板印象

B.平等接触

C.主观臆断

D.创造消除偏见的环境

正确答案:C

答案解析:为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可能的方法，主要包括：①对抗刻板印象；②平等接触；③创造消除偏见的环境。

6、公司可以选择的绩效考核技术有（）。【客观案例题】

A.量表法

B.比较法

C.描述法

D.调查法

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核的技术主要有：①量表法；②比较法；③描述法。公司可以参考这三个绩效考核技术进行选择。

7、一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。【单选题】

A.生活习惯

B.不是嗜好

C.职业兴趣

D.经济压力

正确答案:C

答案解析:一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

8、（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。【单选题】

A.职业戒酒计划

B.职业健康促进计划

C.工会成员援助计划

D.员工增强计划

正确答案:C

答案解析:工会成员援助计划是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务，如美国联邦酗酒机构。

9、案例中的工资属于（）。【客观案例题】

A.直接经济报酬

B.间接经济报酬

C.工作特征

D.工作环境

正确答案:A

答案解析:经济薪酬包括：①直接经济报酬；②间接经济报酬。其中，直接经济报酬包括工资、薪金、奖金、佣金、红利等。

10、组织招募的基本战略有（）。【多选题】

A.高薪战略

B.培训战略

C.情怀战略

D.广泛搜寻战略

E.激励战略

正确答案:A、B、D

答案解析:组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，包括：①高薪战略，是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力；②培训战略，是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求；③广泛搜寻战略，是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。