2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。【多选题】

A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持

B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法

C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效

D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性

E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

正确答案:A、B、C、D

答案解析:由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真。主管通常对工作的结果更加重视，而其他员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效。使用外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。

2、以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是（）。【多选题】

A.通常可以分为描述性标准和量化标准

B.量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

C.大部分的被评估对象都要达到卓越标准

D.指标评价标准要对员工有很高的压力才好

E.指标评价标准要每个月都做调整

正确答案:C、D、E

答案解析:绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准，量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，AB说法正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，C错误；指标评价标准的压力要适度，D错误；指标评价标准要有一定的稳定性，E错误。

3、关于行为鼓励计划说法正确的是（）。【单选题】

A.销售人员的收入完全来自佣金

B.是奖励员工符合公司利益的具体行为成就

C.通常要求达到多个复杂的目标

D.一般一些相对稳定的行业可以采用

正确答案:B

答案解析:行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行为成就，B正确。AD是佣金制的描述，C是管理奖励计划的描述，均不符合题意。

4、根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括( )。【多选题】

A.取得劳动报酬的权利

B.依法解除劳动合同的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.提请劳动争议处理的权利

正确答案:A、C、D、E

答案解析:劳动者的基本权利。①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利。包括：组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

5、团体规范对于团体来说具有重要的意义，主要表现为（）。【多选题】

A.有助于维持团体的一致性

B.为成员提供认知标准与行为准则

C.具有惰性作用

D.有助于维护团体的利益

E.激励个人表现出色

正确答案:A、B、C

答案解析:团体规范对于团体来说具有重要的意义，它的作用主要表现在以下三个方面：（1）团体规范有助于维持团体的一致性。（2）团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。（3）团体规范也具有惰性作用。